Tras el primer post sobre las Organizaciones Humanas, hoy os traemos esta segunda parte donde hablaremos de la dimensión humana en la organización. Qué es, cómo la medimos y por qué es necesaria que la cultivemos en los tiempos actuales. Introducción a la dimensión humana (de la vida) Inicio … [Leer más...] acerca de La dimensión humana en la organización
El Chief Purpose Officer (CPO)
En el futuro que creamos entre todos, el Chief Purpose Officer (CPO) resulta clave en este nuevo liderazgo porque nos ayuda a innovar en la gestión integrando «Inclusion & Diversity » (D&I) a las actuales funciones de «talent engagement & innovation». Y nos parece una buena noticia que … [Leer más...] acerca de El Chief Purpose Officer (CPO)
El Chief Wellbeing Officer (CWO)
El Chief Wellbeing Officer (CWO) o cuando cuidar de y a las personas se convierte en prioridad estratégica Algunas situaciones particulares y generales que compartimos nos dan señales claras. Es momento de parar, revisar y reorientar mis prioridades cuando: tenemos un problema de atracción y … [Leer más...] acerca de El Chief Wellbeing Officer (CWO)
Las 5 nuevas funciones de la empresa para saltar al futuro
Estar en el futuro, ¿qué futuro? Para estar en el futuro, necesitamos apoyarnos en algunas funciones para darle forma y estar presente en ese lugar que aún no existe, pero en el que ya estoy impactando hoy con cada decisión y movimiento que hago. El tema es, ¿qué funciones de la empresa he de … [Leer más...] acerca de Las 5 nuevas funciones de la empresa para saltar al futuro
¿Cómo diferenciar emociones de sentimientos y valores?
Uno de los efectos de más impacto que se da entre los participantes de nuestros programas es el que se produce cuando descubren, no sin cierta incredulidad al principio, que vivir en las emociones no es lo mismo que vivir movidos por el sentimiento, y mucho menos por los valores. ¿Qué son las … [Leer más...] acerca de ¿Cómo diferenciar emociones de sentimientos y valores?
Motivación laboral, 5 consideraciones para aumentarla
Hace un par de días mantenía una conversación con la responsable de proyectos internacionales de una big pharma. En su tono de voz identifiqué cierta nota de desesperación. ¿Qué sucedía? Dentro de su talento experto no conseguía encontrar la motivación laboral por apuntarse a los innovadores … [Leer más...] acerca de Motivación laboral, 5 consideraciones para aumentarla
Desarrollo personal en el trabajo: el porqué de esta necesidad
En una reunión estratégica con nuestros colaboradores uno de ellos nos insistía en la misma pregunta una y otra vez: “Veo el gran valor que aporta lo que hacemos a nivel individual, pero ¿por qué es importante el desarrollo personal en el trabajo? Realmente, ¿qué valor le estamos aportando a la … [Leer más...] acerca de Desarrollo personal en el trabajo: el porqué de esta necesidad
5 preguntas clave para asegurar el éxito en tu estrategia de employee engagement
¿Qué significa employee engagement y por qué es importante? Antes de empezar, pongámonos de acuerdo en cómo entender el engagement. Para quien escribe, engagement es la fuerza del compromiso afianzada en una motivación significativa. La falta de compromiso (y de engagement) es uno de los … [Leer más...] acerca de 5 preguntas clave para asegurar el éxito en tu estrategia de employee engagement