O cómo aprender garantizando la salud en la era post COVID-19. La posición de Chief Learning Officer (CLO) tiene en este momento un desafío doble en la organización. Por un lado, debe garantizar el aprendizaje de nuevas y necesarias capacidades y además tranquilizar que se puede hacer de forma ... LEER EL ARTÍCULO COMPLETO
Entorno laboral
La dimensión humana en la organización
Tras el primer post sobre las Organizaciones Humanas, hoy os traemos esta segunda parte donde hablaremos de la dimensión humana en la organización. Qué es, cómo la medimos y por qué es necesaria que la cultivemos en los tiempos actuales. Introducción a la dimensión humana (de la vida) Inicio ... LEER EL ARTÍCULO COMPLETO
El Chief Purpose Officer (CPO)
En el futuro que creamos entre todos, el Chief Purpose Officer (CPO) resulta clave en este nuevo liderazgo porque nos ayuda a innovar en la gestión integrando «Inclusion & Diversity » (D&I) a las actuales funciones de «talent engagement & innovation». Y nos parece una buena noticia que ... LEER EL ARTÍCULO COMPLETO
El Chief Wellbeing Officer (CWO)
El Chief Wellbeing Officer (CWO) o cuando cuidar de y a las personas se convierte en prioridad estratégica Algunas situaciones particulares y generales que compartimos nos dan señales claras. Es momento de parar, revisar y reorientar mis prioridades cuando: Ahora es el momento de plantearme ... LEER EL ARTÍCULO COMPLETO
Las 5 nuevas funciones de la empresa para saltar al futuro
Estar en el futuro, ¿qué futuro? Para estar en el futuro, necesitamos apoyarnos en algunas funciones para darle forma y estar presente en ese lugar que aún no existe, pero en el que ya estoy impactando hoy con cada decisión y movimiento que hago. El tema es, ¿qué funciones de la empresa he de ... LEER EL ARTÍCULO COMPLETO
Motivación laboral, 5 consideraciones para aumentarla
Hace un par de días mantenía una conversación con la responsable de proyectos internacionales de una big pharma. En su tono de voz identifiqué cierta nota de desesperación. ¿Qué sucedía? Dentro de su talento experto no conseguía encontrar la motivación laboral por apuntarse a los innovadores ... LEER EL ARTÍCULO COMPLETO
Desarrollo personal en el trabajo: el porqué de esta necesidad
En una reunión estratégica con nuestros colaboradores uno de ellos nos insistía en la misma pregunta una y otra vez: “Veo el gran valor que aporta lo que hacemos a nivel individual, pero ¿por qué es importante el desarrollo personal en el trabajo? Realmente, ¿qué valor le estamos aportando a la ... LEER EL ARTÍCULO COMPLETO
Employee engagement, 5 preguntas clave para asegurar el éxito en tu estrategia
¿Qué es el employee engagement y por qué es importante? Antes de empezar, pongámonos de acuerdo en cómo entender el engagement. Para quien escribe, engagement es la fuerza del compromiso afianzada en una motivación significativa. La falta de compromiso (y de engagement) es uno de los ... LEER EL ARTÍCULO COMPLETO
Así fue el Workshop LifeCourse Experience en ESADECREAPOLIS, ¿te apuntas al próximo?
Una breve introducción del momento actual Antes de empezar a exponer la vivencia de los participantes en el workshop que tuvo lugar en ESADECREAPOLIS, me permito la licencia de narrar la importancia de este momento. En un mundo acelerado donde la tecnología está tomando protagonismo, ¿qué rol ... LEER EL ARTÍCULO COMPLETO