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Instituto de Neuropsiquiatría y Adicciones, INAD

12 febrero, 2020 Por Javi Vidal

Taller “Personas, Equipos y Organizaciones resilientes”

Mayo, 2016


OBJETIVO

El equipo de Dirección del INAD (Parc Salut Mar) se propone profundizar en aquello que crea una cultura que favorece el crecimiento del propio equipo y de los individuos en su desarrollo personal.

Nos proponemos:

  • revisitar los roles y relaciones que se establecen interna y externamente
  • tener incluida la voz de las personas y comunidad a la que sirven
  • detectar oportunidades

RETO: Equipo de alta diversidad. Combinar elementos teóricos y prácticos para la reflexión que permita extraer aprendizajes valiosos para la cohesión como equipo.

PROGRAMA

Dividimos el contenido del taller en tres partes como las que siguen:

  • Parte 1: Iniciamos el taller situando el contexto, expectativas y situación de cada uno.
  • Parte 2: Con un ejercicio escénico (teatro foro) se facilita el cambio de mirada en las personas hacia su rol e implicación en el equipo.
  • Parte 3: Con una dinámica creativa se trabaja en la visión del equipo del INAD. Nos apoyamos en las capacidades de todos los miembros para compartir los retos y valorar la expresión de todos los talentos al servicio de lo que nos une.

La dinámica promueve un rico debate que ayuda a la clarificación de roles, comportamiento y a la entrada de nuevas perspectivas en las diversas relaciones.

¿QUÉ HEMOS APRENDIDO?

  • Poner en practica la Inteligencia Emocional y la empatía, entrenando la negociación y conexión con las necesidades propias y las de la comunidad.
  • Aprender a percibir desde una mirada que comprende, inspira y motiva la innovación propia y el liderazgo colaborativo
  • Competencias trabajadas:
    • Autoconocimiento.
    • Pensamiento creativo.
    • Liderazgo colaborativo.

Más info sobre formación a líderes y directivos

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