Talleres de “Egos en acción”
OBJETIVO
El equipo de Personas y Organización quiere afianzar el autoconocimiento para el numeroso grupo del “Service center”.
RETO: Equipo de alta diversidad. Combinar elementos teóricos y prácticos para la reflexión que permita extraer aprendizajes valiosos para el cambio de comportamientos.
PROGRAMA
Dividimos el contenido del taller en tres partes como las que siguen:
- Parte 1: Iniciamos el taller situando el contexto. Nos movemos en un mundo en que hemos aprendido a interaccionar de un modo limitado, lo cual nos lleva a no aprovechar las oportunidades
- Parte 2: Con un ejercicio en silencio y creativo se facilita el cambio de mirada en las personas hacia sus vidas y su rol en la organización.
- Parte 3: Con la puesta en común nos apoyamos para introducir y afianzar los aspectos que me ayudan a discernir y valorar cuando ‘estamos en el ego’, y a darme cuenta como esto impide la expresión de mis talentos y conectar con mi autenticidad.
La dinámica promueve un rico debate que ayuda a la clarificación de conceptos y a la entrada de nuevas perspectivas en mi vida y en mis relaciones.
¿QUÉ HEMOS APRENDIDO?
- Abrirnos a desarrollar una nueva visión de mi mismo.
- A darme cuenta de los limites que impongo a mi propio desarrollo.
- A fijarme objetivos y hacerme preguntas que movilizan a la acción.
- Competencias trabajadas:
- Autoconocimiento.
- Pensamiento creativo.
- Identificar condicionantes.
